Die These „Wenn wir Deutschen mehr und flexibler arbeiten, steigt der Wohlstand oder wird zumindest gehalten.“ ist intuitiv attraktiv und klingt zunächst plausibel: Mehr Leistung = mehr Output. Doch Wohlstand ist kein eindimensionales „Input-Output-Modell“. Er ist ein ausgewogenes Gefüge aus materiellen Ressourcen, Gesundheit, Bildung, sozialer Teilhabe, Zufriedenheit und ökologischer Nachhaltigkeit.
Zwar kann mehr Arbeitszeit kurzfristig das Bruttoinlandsprodukt erhöhen. Langfristig gesehen erhöhen jedoch überlange Arbeitszeiten die Gesundheitskosten und die Fluktuation in Unternehmen, wie Studien zeigen. Flexibilität kann die Produktivität erhöhen, aber nur, wenn sie gut strukturiert ist. Zudem müssen für alle Geschlechter, Altersgruppen und Care-Verantwortliche gleiche Bedingungen geschaffen werden. Andernfalls entsteht ein Mehr an Unsicherheit und bestehende Ungleichheiten, insbesondere für Frauen, werden verstärkt.
Das Thema ist viel komplexer, als uns in den aktuellen Debatten vermittelt wird. Es hat Auswirkungen auf Erwerbstätige, Betriebe und die Gesellschaft, die über das Offensichtliche hinausgehen. Berücksichtigt man bei der Betrachtung auch noch den sehr ungleich verteilten Faktor Macht, wird schnell deutlich: Das Versprechen vom Erhalt des Wohlstands geht selbst in seiner Eindimensionalität nur für die wenigsten in Erfüllung.
Ein biblischer Leitgedanke dazu:
„lernt Gutes tun! Trachtet nach Recht, helft den Unterdrückten, schafft den Waisen Recht, führt der Witwen Sache!“
Jesaja 1,17 (https://www.die-bibel.de/bibel/LU17/ISA.1.17)
Dieses Gebot ruft uns dazu auf, uns in allen Lebensbereichen für Gerechtigkeit einzusetzen – auch in der Arbeitswelt. Wir brauchen dringend eine politische und gesellschaftliche Diskussion, die der Multidimensionalität der Thematik gerecht wird und dabei die Machtfrage nicht ausblendet. Was kann ich heute tun, um diese Mehrdimensionalität positiv einzufordern?
Thomas Krämer
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