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SUMMARY:Gesundes Führen am Arbeitsplatz. Die Bedeutung sozialer Beziehungen
DESCRIPTION:Wie können Beschäftigte in einem guten Betriebsklima arbeiten und gesund bleiben? Die Förderung und Erhaltung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen ist eine zentrale Aufgabe für Führungskräfte. Sie haben im Zusammenspiel mit der Arbeitnehmer*innenvertretung Einfluss auf die Aufgabenverteilung\, die Gestaltung der Arbeitsplätze\, die Organisation von Arbeitsabläufen\, die Gestaltung sozialer Beziehungen und das Klima in einer Abteilung. \nProf. Dr. Niessen zeigt auf\, was Führungskräfte für die Förderung der sozialen Beziehungen und damit für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen tun können und welche Grenzen „gesundes“ Führungsverhalten hat. Interventionsmöglichkeiten bestehen bei der \n\nStärkung der Ressourcen von Führungskräften\nFörderung guter sozialer Beziehungen und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz\nGestaltung der Beziehung zur Führungskraft und im Team\nStärkung der Selbstverantwortlichkeit und Selbstorganisation der Beschäftigten\n\nDer Wissenstransfer für die Praxis kann im Anschluss an den Vortrag in der Diskussion vertieft werden. \nReferentin:\nProf. Dr. Cornelia Niessen\nLehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben\, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
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