Wie können Beschäftigte in einem guten Betriebsklima arbeiten und gesund bleiben? Die Förderung und Erhaltung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen ist eine zentrale Aufgabe für Führungskräfte. Sie haben im Zusammenspiel mit der Arbeitnehmer*innenvertretung Einfluss auf die Aufgabenverteilung, die Gestaltung der Arbeitsplätze, die Organisation von Arbeitsabläufen, die Gestaltung sozialer Beziehungen und das Klima in einer Abteilung....