Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Demographischer Wandel, teilweiser Fachkräftemangel, Gesundheitsbelastung durch Arbeitsdruck und Rente mit 67 zwingen zum Nachdenken und Handeln über alternsgerechte Arbeitsgestaltung. Eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung verfolgt das Ziel, die Arbeitsfähigkeit für die gesamte Dauer der Erwerbstätigkeit zu erhalten, zu fördern und Beschäftigte motiviert die Rente erreichen zu lassen. Die Arbeitsorganisation muss sich an den Menschen...